Laureato in Economia Aziendale, docente di comportamento organizzativo. Dal 1988 ha operato all’interno della funzione Risorse Umane di società multinazionali assumendo via via la responsabilità delle aree Compensation, Selezione, Formazione e Sviluppo, Gestione del personale.

Dal 1997 svolge attività di consulenza sulle seguenti tematiche: Selezione e valutazione del personale, Organizzazione e sviluppo, Sistemi di gestione basati sul modello delle competenze.

Si occupa del progetto P.C.D. – Process Counseling Development sul territorio nazionale.